Por medio de la publicación de la Resolución 4/2026, publicada este miércoles de madrugada en el Boletín Oficial, el nuevo esquema llevará el piso salarial de $383.800 en septiembre a $437.000 en abril. En el caso del valor por hora para trabajadores jornalizados, este pasará de $1.919 a $2.185 durante el mismo período.

La medida fue firmada por Claudia Silvana Testa, en su carácter de presidenta alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, y alcanza a los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos y entidades del Estado nacional que actúen como empleadores.

“A partir del 1° de septiembre de 2026, en pesos trescientos ochenta y tres mil ochocientos ($383.800) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo”, establecieron en el texto oficial.

En lo que respecta a los meses restantes de este año, las autoridades fijaron que el monto ascenderá a $391.200 desde octubre, $398.800 desde noviembre y $406.400 desde diciembre. Asimismo, remarcaron que las cifras fueron producto de no haberse llegado a un acuerdo, lo que obligó al Gobierno a subsanar la cuestión.

De la misma manera, la escala continuará en 2027 con nuevos tramos: $414.200 a partir de enero, $422.000 desde febrero, $429.600 desde marzo y $437.000 desde abril. No obstante, aclararon que quedaron excluidas las asignaciones familiares y que, en los casos previstos por la normativa laboral para jornadas reducidas o contratos parciales, la percepción será proporcional.

En el caso de los trabajadores jornalizados, la actualización también quedó escalonada. Para este año, el valor de la hora se estableció en $1.919 en septiembre, $1.956 en octubre, $1.994 en noviembre, $2.032 en diciembre. Mientras tanto, pasará a ser de $2.071 en enero, $2.110 en febrero, $2.148 en marzo y $2.185 en abril.

Por otro lado, también se fijó un criterio para la prestación por desempleo prevista en el artículo 118 de la ley 24.013. Según el artículo 2, esa prestación será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato que originó la situación de desempleo.

A la vez, la norma estableció límites vinculados al Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente. En este sentido, en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del salario mínimo ni superior al 100% de ese mismo valor.

Los detalles detrás de la falta de acuerdos por el salario mínimo

La última negociación por el salario mínimo celebrada el viernes pasado volvió a mostrar la distancia que existe entre sindicatos, empresarios y el Gobierno para definir un valor que impacta de manera directa sobre los ingresos de los trabajadores más rezagados del mercado laboral. La reunión terminó otra vez sin acuerdo y dejó, en los hechos, la definición final en manos del Poder Ejecutivo, como ocurre desde hace más de dos años.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) establece el ingreso básico que debe percibir un trabajador por una jornada legal completa y, al mismo tiempo, funciona como referencia para la actualización de programas sociales, prestaciones y subsidios.

En agosto, el monto vigente es de $376.600, tras una suba de 1,13% frente a julio, un ajuste que quedó por debajo de la inflación mensual, que fue de 2,1%. Ese esquema de aumentos había sido fijado en diciembre de 2025, en otra convocatoria del Consejo del Salario que también cerró sin consenso.

Con ese antecedente, el Gobierno reunió este viernes a una nueva sesión plenaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, el ámbito tripartito en el que participan representantes del Estado, las centrales sindicales y las cámaras empresarias. El encuentro se hizo de manera virtual, pese al reclamo gremial para que fuera presencial, y concluyó con la salida anticipada de la CGT y las dos CTA antes de la realización del plenario.

Durante la comisión técnica, las tres centrales obreras acercaron una propuesta unificada para llevar el salario mínimo a $911.000 en julio y a $993.000 en diciembre. El planteo tomó como referencia el valor de la canasta básica familiar, que actualmente se ubica en $1.564.716, aunque los propios dirigentes sindicales reconocieron que ese número no tenía posibilidades de ser aceptado por el Gobierno.