A medida que se acerca el primer pago del año, las consultas sobre su cálculo y cobro aumentan. A continuación se encuentra el calendario y método de pago del aguinaldo para 2025, así como quiénes se benefician con este ingreso.

Cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2025

Según la Ley 23.041, el primer pago del aguinaldo debe realizarse antes del 30 de junio, que en 2025 cae lunes. La norma establece que este pago equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el semestre enero-junio.

Aunque el vencimiento legal es el 30 de junio, muchas empresas suelen adelantarlo durante la semana del 23 de junio, para facilitar su gestión administrativa y operativa.

El marco legal contempla además un plazo de tolerancia de hasta cuatro días hábiles posteriores, lo que extiende el límite hasta el viernes 4 de julio de 2025. Esta flexibilidad busca equilibrar el cumplimiento patronal sin comprometer la liquidez de las organizaciones.

Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre 2025

El segundo pago anual del aguinaldo continúa un esquema similar al de junio, pero su fecha límite es distinta: debe abonarse antes del 18 de diciembre, según lo dispuesto por la misma ley.

La intención es que los trabajadores cuenten con ese ingreso adicional para afrontar los gastos típicos de fin de año. Al igual que en junio, muchos empleadores optan por adelantarlo a la semana previa, a modo de facilitar la organización y evitar demoras.

El incumplimiento de estos plazos puede derivar en sanciones legales para los empleadores, lo que brinda al trabajador una vía legal para exigir el pago inmediato del aguinaldo, recurso fundamental para su equilibrio financiero.

Cómo se calcula el aguinaldo

El aguinaldo se determina tomando el 50% del salario mensual más alto percibido durante el semestre correspondiente:

Para la primera cuota (junio): se toma el mejor sueldo entre enero y junio.

Para la segunda cuota (diciembre): se considera el mejor sueldo entre julio y diciembre.

Importante: solo se incluyen conceptos remunerativos (sueldo básico, horas extras, comisiones, etc.). No se consideran pagos no remunerativos, bonos extraordinarios, asignaciones familiares, ni reintegros.

En cuanto a los trabajadores que no completaron el semestre, el aguinaldo se calcula de forma proporcional, es decir, mejor salario mensual x meses trabajados / 12. Este método garantiza un pago justo según el tiempo efectivo de prestación de servicios.

Quiénes reciben el aguinaldo

El Sueldo Anual Complementario corresponde a:

Trabajadores en relación de dependencia (sector público o privado)

Jubilados y pensionados

Empleados con contrato fijo, temporal o por proyecto

En cambio, no les corresponde a:

Trabajadores informales o no registrados

Monotributistas

Profesionales independientes

Esto se debe a que el aguinaldo está regulado por leyes laborales que exigen un vínculo formal, con aportes previsionales y cobertura social activa.

En esencia, el aguinaldo fortalece la estabilidad económica de quienes están dentro del sistema formal, brindando un respaldo crucial al ingreso anual de los hogares argentinos. Esta medida, además de su histórico fundamento, sigue siendo una pieza esencial en el esquema económico-social del país, haciendo palpable la recompensa para quienes cotizan dentro de los sistemas de seguridad y previsión social argentinos.