SALARIO FAMILIAR: • Se eleva el monto de $10.000 a $15.000. Este 50% de aumento beneficia a 45.000 agentes. ADMINISTRACIÓN CENTRAL: • 15% de aumento en la asignación de clase de todas las categorías. • Se incorporan $10.000 de bolsillo al concepto 134 para la escala única de remuneraciones. • Además, $5.000 netos de bolsillo para el resto de los alcanzados por este concepto 134. ADMINISTRACIÓN CENTRAL: • $10.000 de aumento al concepto no remunerativo, no bonificable -código 627- para códigos de las escalas únicas, categorías 030 y 120. SEGURIDAD: • 15% de incremento en Valor Punto. • 15% de aumento en mínimo garantizado. • Incremento del código 601. VIALIDAD: • 15% de incremento en el básico. SALUD PÚBLICA: • Más de 15% de aumento en el valor de las Guardias Médicas, Becas Residentes, Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería. La mejora alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo. La inversión del gobierno provincial implica un desembolso mensual de $2.500 millones para abonar estas medidas de recomposición del salario real de los trabajadores provinciales, y un total de $25.000 en lo que queda del año.