Es la cuarta recomposición salarial en lo que va del año, acumulando un aumento en estos siete meses del 91% de bolsillo. Por encima de la inflación en este lapso, estimada entre un 60 y 62%. La gestión del Gobernador Valdés mejoro en este lapso el salario básico de los empleados públicos en un promedio de 105%. En cuatro aumentos otorgados en estos 7 meses, ya se SOBRECUMPLIÓ la política salarial diseñada a principios de 2023 para todo el año. La medida alcanza a estatales activos y jubilados. Es importante aclarar que con este incremento salarial todos los agentes de la administración pública percibirán como mínimo $20.000 más de bolsillo. Esta inversión implica un desembolso de $4.000 millones mensuales, y $27.000 en lo que resta del año. SALARIO FAMILIAR Se eleva el monto de $15.000 a $20.000, implica un incremento de 33.33%. Esta medida beneficia a 45.000 agentes. ADMINISTRACIÓN GENERAL (NO INLUYE DOCENTES NI SEGURIDAD) Estos incrementos son de carácter remunerativos: Julio: Incremento de 20% de la asignación de clase de todas las categorías. Se incorporan $10.000 netos de bolsillo al concepto 134 (este concepto es remunerativo no bonificable), para la escala única de remuneraciones. Mismo incremento para el código exclusivo de los Ex Combatientes de Malvinas. Para el resto de los alcanzados por el concepto 134 $5.000 netos de bolsillo. VIALIDAD PROVINCIAL Julio: 20% al valor del Básico. SEGURIDAD Julio: incremento de 20% del Valor Punto. Y se eleva el mínimo garantizado en 20% (El mínimo garantizado toma como referencia el grado de cabo de policía). Se incrementa el código 122 Adicional Mensual Remunerativo (remunerativo y bonificable) en $13.333,34 SALUD PÚBLICA Julio: Para las Guardias Médicas 20% de incremento, mismo incremento para los Residentes (Provinciales y Nacionales), Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería. Esta mejora alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo. SECTOR DOCENTE Julio: Incremento al básico de un 20%. Con esta mejora que estamos anunciando, el acumulado al básico en estos 7 meses llega al 105%. TODOS LOS DOCENTE DE LA PROVINCIA COBRAN POR ENCIMA DE $185.000.00, monto mínimo de bolsillo de un cargo testigo que recién se inicia en la actividad, sin tener en cuenta antigüedad ni salario familiar. El Fondo compensador provincial docente pasa a la suma de $30.500.